Оскільки повний звіт занадто великий ми публікуємо лише коротке резюме цього звіту. Ознайомитися з повним звітом можна тут: World Energy Employment.
Зайнятість в енергетиці швидко зміниться, оскільки країни та компанії прискорять зусилля з декарбонізації та виконання зобов’язань щодо нульового чистого викиду
На сьогоднішній день не існує глобального порівняльного набору даних щодо зайнятості в енергетичному секторі. Цей звіт має на меті надати цю базову лінію за секторами, регіонами та сегментами ланцюжка створення вартості. Ці оцінки були відкалібровані на основі більш ніж 15 000 точок даних про зайнятість і заробітну плату, зібраних з національних звітв праці, звітів компаній, експертів у країні, міжнародних баз даних і наукової літератури. Кінцевим продуктом є перша у своєму роді оцінка глобальної зайнятості в енергетиці, яка може служити основою для розуміння політиками та компаніями пов’язаних з працею можливостей і викликів глобального енергетичного сектора, що розвивається.
У 2019 році в енергетичному секторі було зайнято понад 65 мільйонів людей, що еквівалентно приблизно 2% світової зайнятості
Ці робочі місця приблизно однаково розподілені між постачанням палива (21 мільйон), генеруючим сектором (20 мільйонів) і кінцевим використанням (24 мільйони), таким як енергоефективність, виробництво електротранспорту, обслуговування клієнтів тощо.
Зайнятість в енергетичному секторі значно відновилася після кількох турбулентних років на світових ринках праці
На початку пандемії Covid-19 звільнення були звичайним явищем у різних регіонах, особливо у сфері постачання нафти та газу. Проте рівень зайнятості в енергетиці сьогодні перевищує рівень до пандемії завдяки стабільному зростанню сфери чистої енергії. Однак зайнятість на викопному паливі лише цього року має повернутися до рівня до пандемії. Дефіцит кадрів і обмежені ринки праці призвели до збоїв у ланцюжках поставок і затримок проектів у багатьох частинах енергетичного сектора, зокрема морської вітрової, нафтогазової та енергоефективної модернізації. Сьогоднішня глобальна енергетична криза може спонукати уряди та промисловість переглянути свої глобальні ланцюжки поставок, особливо щодо залежності від російського викопного палива. Це може передвіщати наступні кілька років більших, ніж зазвичай, змін у сфері використання енергії.
У чистій енергетиці працює понад 50% усіх працівників енергетики завдяки значному зростанню кількості нових проектів, що надходять в мережу
Більшість регіонів уже подолали цей поріг, хоча Близький Схід і росія є помітними винятками. Багато сегментів чистої енергії конкурують з робочою силою в сегментах традиційної енергетики. Виробництво електроенергії з низьким вмістом вуглецю, головним чином сонячної та вітрової, залучає 7,8 мільйонів людей, нарівні з виробництвом нафти. Зайнятість у виробництві транспортних засобів, яка становить 13,6 мільйонів у всьому світі, вже використовує 10% робочої сили у виробництві електромобілів, їх компонентів і акумуляторів.
Більше половини зайнятих в енергетиці припадає на Азіатсько-Тихоокеанський регіон
Швидке розширення енергетичної інфраструктури в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні випереджає інші регіони, а дешевша робоча сила сприяє появі значних центрів виробництва чистої енергії, які постачають матеріали для проектів по всьому світу, зокрема для сонячних, електричних і гібридних транспортних засобів, а також акумуляторів. Тільки на Китай припадає майже 30% робочої сили у світовій енергетиці. Проте відомі енергетичні компанії в Північній Америці та Європі зберігають потужність на глобальному ринку та закріплюють значну базу робочих місць, які працюють над внутрішніми та закордонними проектами, як у випадку з нафтою та газом, вітром та автотранспортом.
Будівництво нових проектів, включаючи виробництво їхніх компонентів, є найбільшою рушійною силою зайнятості у всьому ланцюжку створення вартості
Понад 60% робочої сили зайнято на розробці нових проектів, у тому числі на будівництві електростанцій, запуску нафтових свердловин і прокладці трубопроводів, виробництві автомобілів, проведенні модернізації та встановлення високоефективних електричних теплових насосів.
Енергетичний сектор потребує висококваліфікованих працівників, ніж інші галузі
Близько 45% працівників енергетики сьогодні займають висококваліфіковані посади, у порівнянні з лише чвертю в економіці. Ця частка ще вища для вакансій у сфері досліджень і розробок для нових енергетичних інновацій, багато з яких швидко розвиватимуться до 2030 року. Стратегічне планування може гарантувати, що масштабування не перешкоджатиме нестачі кваліфікованих працівників. Встановлення ринкової сили в цих сегментах залежить від нового навчання та сертифікації, і може стати центром уваги для промисловості разом з міністерствами енергетики, праці та освіти.
Працівники, які займаються виробництвом вугілля та інших видів викопного палива, володіють багатьма навичками, необхідними для зайняття посад у зростаючих секторах чистої енергії
У секторі викопного палива сьогодні зайнято майже 32 мільйони людей у всьому світі. Деякі компанії переводять своїх працівників у сегменти з низьким рівнем викидів всередині компанії, щоб зберегти таланти та забезпечити гнучкість переміщення працівників між різними бізнес-сегментами за потреби. Однак це не скрізь можливий варіант, і забезпечення справедливого переходу для постраждалих працівників стає все більшою увагою для політиків у багатьох регіонах, особливо для сектору вугілля, який вже спостерігав постійне зниження з 2015 року.
На горизонті спостерігається величезне зростання зайнятості в енергетиці, головним чином завдяки новим інвестиціям для декарбонізації
За всіма сценаріями ІЕА зайнятість у енергетиці зростатиме, переважаючи скорочення робочих місць у викопному паливі. Згідно зі сценарієм чистих нульових викидів ІЕА до 2050 року, за нашими оцінками, до 2030 року буде створено 14 мільйонів нових робочих місць у сфері екологічно чистої енергетики, а ще 16 мільйонів працівників перейдуть на нові посади, пов’язані з чистою енергією. Приблизно 60% цих нових робочих місць вимагають певного ступеня освітньої підготовки.
Зробити зростання зайнятості орієнтованим на людей є ключовим для глобальних енергетичних переходів
Максимальне підвищення якості робочих місць допомагає залучати працівників, у тому числі тих, хто переходить з інших частин енергетичного сектору. Заробітна плата в енергетичному секторі, як правило, має надбавку до середньої заробітної плати в масштабах всієї економіки, хоча ця надбавка коливається в значних межах від 10% до 50% лише в розвинутих економіках. Такі відомі галузі, як атомна, нафтова та газова, зазвичай пропонують найвищу заробітну плату. Новіші сегменти, такі як сонячна енергетика, не мають такого ж захисту праці та профспілкового представництва, як усталені галузі, що працюють на викопному паливі, особливо в країнах з ринками, що розвиваються, і в країнах, що розвиваються. Відсоток жінок серед робочої сили в енергетиці також незмінно низький у порівнянні з середніми показниками по економіці, з менш ніж 15% на керівних посадах.
Енергетична зайнятість є центральною частиною роботи ІЕА щодо прискорення переходу на чисту енергію в усьому світі
Ми продовжуватимемо аналізувати та моделювати глобальну зайнятість у сфері енергетики, у тому числі з підвищеною увагою до навичок, демографічних показників працівників і найкращих практик для забезпечення безпечного та справедливого переходу. Проте всі країни відіграють певну роль у покращенні даних про робочу силу в енергетиці. Кращі дані необхідні для обговорення питань енергетичної політики та для підтримки робітників, урядів, профспілок і компаній, коли вони готуються скористатися можливостями нової енергетичної економіки.
Джерело інформації: IEA
